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Mitarbeitende in Zahlen

Die folgende Tabelle zeigt die unterschiedlichen Personalkennzahlen der Jahre 2013 bis 2015 gemäss den GRI-Anforderungen Version 4 sowie nach Geschlechtern unterteilt. Die Kennzahlen beziehen sich auf die in der Schweiz angestellten Mitarbeitenden (ohne die 2015 erworbenen Unternehmen, siehe Berichtsgrenzen). Die Beteiligungen im Ausland sind nicht berücksichtigt.

Änderung im Personalbestand

Die Anzahl an Mitarbeitenden in der Schweiz ist 2015 auf 18’977 Vollzeitstellen gestiegen (+3,9% gegenüber Vorjahr). Der Personalbestand setzt sich aus 26% Frauen und 74% Männern zusammen. Prozentual ist der Frauenanteil um 0,7%-Punkte gesunken.

Im mittleren Management ist der Frauenanteil 2015 leicht gesunken (-20 Vollzeitstellen), im Top Management ist er ebenfalls leicht gesunken. Der Frauenanteil im gesamten Management beläuft sich auf 11,1% (gemessen an Headcount).

Die Alterspyramide präsentiert sich, nach Geschlechtern unterteilt, 2015 etwa gleich wie im Vorjahr.

  2013   2014   2015
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total
                                     
GRI-Bestände Schweiz                                    
Personalverleih (temporär Angestellte)   1’230   440   1’670   1’163   402   1’565   1’122   398   1’520
Personalverleih (Vollzeitstellen)   1’169   395   1’564   1’083   357   1’440   1’027   344   1’371
Befristete Arbeitsverträge   47   26   73   38   32   70   24   23   47
Unbefristete Arbeitsverträge   12’127   4’349   16’476   12’689   4’601   17’290   13’150   4’613   17’763
                                     
Durchschnittlicher Bestand gemäss GRI-Berichtgrenze       16’816       18’035       18’817
Bestand gemäss GRI-Berichtsgrenze per Ende Dezember       17’362       18’272       18’977
Davon in den nachfolgenden Kennzahlen abgedeckte FTE (= Bestand)   12’173   4’376   16’549   12’727   4’633   17’360   13’174   4’636   17’810
Anteil Geschlecht Bestand   73,6%   26,4%   100,0%   73,3%   26,7%   100,0%   74,0%   26,0%   100,0%
Vollzeitstellen FTE   11’332   2’982   14’314   11’772   3’128   14’900   12’137   3’084   15’221
Teilzeitstellen TZS   841   1’394   2’235   955   1’505   2’460   1’037   1’552   2’589
Anteil FTE vom Bestand   93,1%   68,1%   86,5%   92,5%   67,5%   85,8%   92,1%   66,5%   85,5%
Anteil TZS vom Bestand   6,9%   31,9%   13,5%   7,5%   32,5%   14,2%   7,9%   33,5%   14,5%
Angestellte Gesamtarbeitsvertrag (GAV)   9’799   4’070   13’869   10’280   4’316   14’596   10’511   4’301   14’812
Anteil GAV am Bestand   80,5%   93,0%   83,8%   80,8%   93,2%   84,1%   79,8%   92,8%   83,2%
Durchschnittsalter   42,6   39,7   41,8   42,8   39,9   42,0   43,0   40,0   42,2
Topmanagement   92   8   100   92   8   100   82   7   89
Mittleres Management   2’231   286   2’517   2’338   307   2’645   2’581   327   2’908
Anteil im Management (Headcount)   88,2%   11,8%   100,0%   87,2%   12,8%   100,0%   88,9%   11,1%   100,0%
  2013   2014   2015
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total
                                     
Fluktuation in der Schweiz                                    
Austritte 1   1’221   558   1’779   1’008   485   1’493   1’016   478   1’494
Austritte Alter < 30 Jahre 1   225   184   409   227   180   407   239   177   416
Austritte Alter 30–50 Jahre 1   682   267   949   567   233   800   558   210   768
Austritte Alter > 50 Jahre 1   314   107   421   214   72   286   218   91   309
Anteil Austritte < 30 Jahre   18,4%   33,0%   23,0%   22,5%   37,1%   27,3%   23,6%   37,1%   27,9%
Anteil Austritte 30–50 Jahre   55,9%   47,8%   53,3%   56,3%   48,1%   53,5%   54,9%   44,0%   51,4%
Anteil Austritte > 50 Jahre   25,7%   19,2%   23,7%   21,2%   14,8%   19,2%   21,5%   18,9%   20,7%
Eintritte 1   1’553   597   2’150   1’507   723   2’230   1’491   498   1’989
Eintritte Alter < 30 Jahre 1   641   344   985   572   373   945   500   280   780
Eintritte Alter 30–50 Jahre 1   811   226   1’037   804   290   1’094   859   200   1’059
Eintritte Alter > 50 Jahre 1   101   27   128   101   27   128   132   18   150
Anteil Eintritte Alter < 30 Jahre   41,3%   57,6%   45,8%   38,0%   51,6%   42,4%   33,5%   56,2%   39,2%
Anteil Eintritte Alter 30–50 Jahre   52,2%   37,9%   48,2%   53,4%   40,1%   49,1%   57,6%   40,2%   53,2%
Anteil Eintritte Alter > 50 Jahre   6,5%   4,5%   6,0%   8,7%   8,3%   8,6%   8,9%   3,6%   7,5%
                                     
Weitere KPI                                    
Aus- und Weiterbildungstage       72’136       68’831       68’464
Aus-/ Weiterbildungstage pro Headcount       4,2       3,8       3,9
Mutter- und Vaterschaftsurlaub   373   175   548   439   217   656   522   240   762
CEO Total Comp in kCHF           1’713           1’773           1’832
Medianlohn Total Comp in kCHF           126           126           129
Ratio CEO- / Medianlohn           14           14           14
Änderung CEO-Lohn           –12,3%           3,5%           3,3%
Änderung Medianlohn           – 0,1%           0,2%           2,3%
GAV Mindestvollzeitlohn in kCHF   52   52   52   52   52   52   52   52   52
Performance-Dialoge   96,6%   97,7%   97,0%   97,1%   95,6%   96,7%   91,8%   97,2%   93,2%
1 ohne befristete Verträge