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Nouvelle architecture de postes

Le 1er avril 2015, Swisscom a introduit une architecture de postes élaguée, qui compte désormais neuf Job Levels (six pour les collaborateurs soumis à la CCT, trois pour les cadres) et remplace l’ancien système composé de 18 échelons de fonction et de direction. Sur cette base, les conditions d’engagement et les fourchettes salariales ont également été revues. Toutes les fonctions ont été réévaluées au moyen d’une méthode reconnue d’évaluation des exigences liées aux postes et les collaborateurs se sont vu attribuer le Job Level correspondant à leur activité. Suite au nouveau classement adopté par l’entreprise, tous les collaborateurs ont reçu de nouveaux contrats de travail. Une seule résiliation pour cause de modification du contrat a été enregistrée. La nouvelle architecture de postes confère à Swisscom des structures transparentes et modernes, qui continuent de garantir une rémunération équitable et conforme au marché et offrent aux collaborateurs davantage d’opportunités d’orientation pour leur développement professionnel.