Sommaire

Collaborateurs: les chiffres

Le tableau ci-dessous présente, pour les exercices 2013 à 2015, les différents indicateurs du personnel, répartis par sexe, conformément aux exigences de la version 4 de la GRI. Les chiffres ci-après se rapportent aux collaborateurs travaillant en Suisse (hors sociétés acquises en 2015, selon le périmètre du rapport). Les participations à l’étranger ne sont pas prises en compte.

Modification de l’effectif

En Suisse, l’effectif est passé à 18 977 équivalents plein temps en 2015 (+3,9% par rapport à l’exercice précédent). Il est composé de 26% de femmes et de 74% d’hommes. La proportion de femmes a diminué de 0,7%.

La part de femmes parmi les cadres de l’échelon intermédiaire a légèrement baissé en 2015 (20 postes à plein temps). Dans le top management, cette proportion s’est également légèrement réduite. La proportion de femmes au sein de l’ensemble du management s’élève à 11,1% (par rapport à l’effectif).

La pyramide des âges hommes-femmes n’a pratiquement pas changé par rapport à l’exercice précédent.

  2013   2014   2015
Nombre ou selon mention   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total
                                     
GRI en Suisse                                    
Location de personnel (emplois temporaires)   1 230   440   1 670   1 163   402   1 565   1 122   398   1 520
Location de personnel FTE (emplois à temps plein)   1 169   395   1 564   1 083   357   1 440   1 027   344   1 371
Contrat de durée déterminée (CDD)   47   26   73   38   32   70   24   23   47
Contrat de durée indéterminée (CDI)   12 127   4 349   16 476   12 689   4 601   17 290   13 150   4 613   17 763
                                     
Effectif moyen selon le périmètre GRI       16 816       18 035       18 817
Main d’oeuvre selon GRI à fin décembre       17 362       18 272       18 977
dont FTE couverts par les chiffres ci-dessous (= effectif)   12 173   4 376   16 549   12 727   4 633   17 360   13 174   4 636   17 810
Proportion hommes - femmes   73,6%   26,4%   100,0%   73,3%   26,7%   100,0%   74,0%   26,0%   100,0%
Emplois à plein temps FTE   11 332   2 982   14 314   11 772   3 128   14 900   12 137   3 084   15 221
Emplois à temps partiel ETP   841   1 394   2 235   955   1 505   2 460   1 037   1 552   2 589
Proportion plein temps   93,1%   68,1%   86,5%   92,5%   67,5%   85,8%   92,1%   66,5%   85,5%
Proportion temps partiel   6,9%   31,9%   13,5%   7,5%   32,5%   14,2%   7,9%   33,5%   14,5%
Nombre de collaborateurs en CCT   9 799   4 070   13 869   10 280   4 316   14 596   10 511   4 301   14 812
Proportion CCT en % de l'effectif total   80,5%   93,0%   83,8%   80,8%   93,2%   84,1%   79,8%   92,8%   83,2%
Age moyen   42,6   39,7   41,8   42,8   39,9   42,0   43,0   40,0   42,2
Top management   92   8   100   92   8   100   82   7   89
Management intermédiaire   2 231   286   2 517   2 338   307   2 645   2 581   327   2 908
Taux de collaborateurs dans le management (effectif)   88,2%   11,8%   100,0%   87,2%   12,8%   100,0%   88,9%   11,1%   100,0%
  2013   2014   2015
Nombre ou selon mention   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total
                                     
Fluctuation en Suisse                                    
Départs 1   1 221   558   1 779   1 008   485   1 493   1 016   478   1 494
Départs jusqu à l'âge de 30 ans 1   225   184   409   227   180   407   239   177   416
Départs entre 30 et 50 ans 1   682   267   949   567   233   800   558   210   768
Départs au-delà de 50 ans 1   314   107   421   214   72   286   218   91   309
Taux départs jusqu'à l'âge de 30 ans   18,4%   33,0%   23,0%   22,5%   37,1%   27,3%   23,6%   37,1%   27,9%
Taux départs entre 30 et 50 ans   55,9%   47,8%   53,3%   56,3%   48,1%   53,5%   54,9%   44,0%   51,4%
Taux départs au-delà de 50 ans   25,7%   19,2%   23,7%   21,2%   14,8%   19,2%   21,5%   18,9%   20,7%
Entrées 1   1 553   597   2 150   1 507   723   2 230   1 491   498   1 989
Entrées jusqu'à l'âge de 30 ans 1   641   344   985   572   373   945   500   280   780
Entrées entre 30 et 50 ans 1   811   226   1 037   804   290   1 094   859   200   1 059
Entrées après l'âge de 50 ans 1   101   27   128   101   27   128   132   18   150
Taux d'entrées jusqu à l'âge de 30 ans   41,3%   57,6%   45,8%   38,0%   51,6%   42,4%   33,5%   56,2%   39,2%
Taux d'entrée entre 30 et 50 ans   52,2%   37,9%   48,2%   53,4%   40,1%   49,1%   57,6%   40,2%   53,2%
Taux d'entrées au-delà de 50 ans   6,5%   4,5%   6,0%   8,7%   8,3%   8,6%   8,9%   3,6%   7,5%
                                     
Indicateurs supplémentaires                                    
Journées de sensibilisation et de formation       72 136       68 831       68 464
Nombre de jours de formation et d'éducation par salarié       4,2       3,8       3,9
Congés de maternité et de paternité   373   175   548   439   217   656   522   240   762
Compensation totale du CEO en kCHF           1 713           1 773           1 832
Salaire médian total en kCHF           126           126           129
Ratio salaires CEO /médian           14           14           14
Variation du salaire CEO           –12,3%           3,5%           3,3%
Variation du salaire médian           – 0,1%           0,2%           2,3%
Salaire minimum CCT en kCHF   52   52   52   52   52   52   52   52   52
Performance Dialogues   96,6%   97,7%   97,0%   97,1%   95,6%   96,7%   91,8%   97,2%   93,2%
1 sans CDD