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Collaborateurs: les chiffres

Le tableau ci-dessous présente, pour les exercices 2014 à 2016, les différents indicateurs du personnel, répartis par sexe, conformément aux exigences de la version 4 de la GRI. Les chiffres ci-après se rapportent aux collaborateurs travaillant en Suisse. Les participations à l’étranger ne sont pas prises en compte.

Modification de l’effectif

En Suisse, l’effectif est passé à 18 372 équivalents plein temps en 2016 (-3,1% par rapport à l’exercice précédent). Il est composé de 27% de femmes et de 73% d’hommes. La proportion de femmes a diminué de 1,5 point.

Au sein du management, la proportion de femmes s’élève à 12,3% (par rapport au nombre de postes à plein temps).

La pyramide des âges a légèrement changé au cours de ces dernières années. Le vieillissement démographique s’est accéléré en Suisse. La part des plus de 50 ans a également augmenté ces dix dernières années au sein de Swisscom.

  2014   2015   2016
Nombre ou selon mention   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total
                                     
Effectif total en Suisse
Effectif moyen annuel FTE           18 035           18 817           18 750
Effectif fin décembre FTE           18 272           18 965           18 372
                                     
Périmètre du rapport en Suisse selon le système d'information personnel
Couverture périmètre du rapport           95%           93%           95%
Effectif moyen FTE   12 595   4 570   17 165   13 010   4 666   17 676   13 273   4 439   17 712
Effectif fin décembre FTE   12 727   4 633   17 360   13 174   4 636   17 810   13 273   4 291   17 563
Headcount (HC)   13 003   5 345   18 348   13 437   5 304   18 741   13 579   4 970   18 549
Emplois temporaires (HC)   1 163   402   1 565   1 094   385   1 479   1 121   387   1 508
Contrats de durée déterminée CDD (HC)   43   37   80   27   27   54   48   18   66
Contrat de durée indéterminée CDI (HC)   12 960   5 308   18 268   13 410   5 277   18 687   13 531   4 952   18 483
Proportion hommes - femmes (HC)   70,9%   29,1%   100,0%   71,7%   28,3%   100,0%   73,2%   26,8%   100,0%
Emplois à plein temps (HC)   11 787   3 128   14 915   12 147   3 069   15 216   12 121   2 796   14 917
Emplois à temps partiel (HC)   1 216   2 217   3 433   1 290   2 235   3 525   1 458   2 174   3 632
Proportion plein temps   90,6%   58,5%   81,3%   90,4%   57,9%   81,2%   89,3%   56,3%   80,4%
Proportion temps partiel   9,4%   41,5%   18,7%   9,6%   42,1%   18,8%   10,7%   43,7%   19,6%
Nombre de collaborateurs en CCT (HC)   10 525   5 002   15 527   10 746   4 943   15 689   10 811   4 581   15 392
Proportion CCT en % de l’effectif total (HC)   80,9%   93,6%   84,6%   80,0%   93,2%   83,7%   79,6%   92,2%   83,0%
Top management (HC)   92   8   100   88   7   95   82   8   90
Management intermédiaire (HC)   2 338   307   2 645   2 581   327   2 908   2 686   381   3 067
Taux dans le management (effectif)   87,2%   12,8%   100,0%   88,9%   11,1%   100,0%   87,7%   12,3%   100,0%
  2014   2015   2016
Nombre ou selon mention   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total   Hommes   Femmes   Total
                                     
Fluctuation en Suisse
Age moyen   42,8   39,9   42,0   43,0   40,0   42,2   43,4   40,4   42,6
Départs 1   1 008   485   1 493   1 016   478   1 494   1 094   569   1 663
Départs jusqu'à l'âge de 30 ans 1   227   180   407   239   177   416   214   175   389
Départs entre 30 et 50 ans 1   567   233   800   558   210   768   584   266   850
Départs au-delà de 50 ans 1   214   72   286   218   91   309   296   128   424
Taux départs jusqu'à l'âge de 30 ans   22,5%   37,1%   27,3%   23,6%   37,1%   27,9%   19,6%   30,8%   23,4%
Taux départs entre 30 et 50 ans   56,3%   48,1%   53,5%   54,9%   44,0%   51,4%   53,4%   46,7%   51,1%
Taux départs au-delà de 50 ans   21,2%   14,8%   19,2%   21,5%   18,9%   20,7%   27,1%   22,5%   25,5%
Entrées 1   1 507   723   2 230   1 491   498   1 989   1 245   323   1 568
Entrées jusqu'à l'âge de 30 ans 1   572   373   945   500   280   780   356   171   527
Entrées entre 30 et 50 ans 1   804   290   1 094   859   200   1 059   783   140   923
Entrées après l'âge de 50 ans 1   101   27   128   132   18   150   106   12   118
Taux d'entrées jusqu à l'âge de 30 ans   38,0%   51,6%   42,4%   33,5%   56,2%   39,2%   28,6%   52,9%   33,6%
Taux d'entrée entre 30 et 50 ans   53,4%   40,1%   49,1%   57,6%   40,2%   53,2%   62,9%   43,3%   58,9%
Taux d'entrées au-delà de 50 ans   8,7%   8,3%   8,6%   8,9%   3,6%   7,5%   8,5%   3,7%   7,5%
                                     
Indicateurs supplémentaires
Journées de sensibilisation et de formation           68 831           68 464           53 979
Nombre de jours de formation et d'éducation par salarié           3,8           3,9           2,9
Congés de maternité et de paternité   439   217   656   522   240   762   544   290   834
Compensation totale du CEO en kCHF           1 773           1 832           1 833
Salaire médian total en kCHF           126           129           131
Ratio salaires CEO /médian           14           14           14
Variation du salaire CEO           3,5%           3,3%           0,1%
Variation du salaire médian           0,2%           2,3%           1,5%
Salaire minimum CCT en kCHF   52   52   52   52   52   52   52   52   52
Performance Dialogues 2   97,1%   95,6%   96,7%   91,8%   97,2%   93,2%   96,2%   97,7%   96,6%
1 sans CDD
2 sans aprennants