Inclusion
Nous misons sur les forces et les compétences de chaque collaborateur. Si des collaborateurs sont entravés dans leurs aptitudes pour des raisons de santé, nous veillons à les garder dans leurs fonctions ou à leur assurer un autre emploi pertinent. Pour favoriser l’inclusion, nous réservons au moins 1% de l’ensemble des postes de travail à des collaborateurs souffrant d’un handicap psychique ou physique. Nous sommes soutenus par l’association Compasso, dont nous sommes à la fois membre et sponsor. Compasso a pour vocation de soutenir les employeurs dans la prise en charge des personnes ayant des problèmes de santé.
Au cours de l’exercice sous revue, nous avons élargi notre coopération avec l’association Powercoders et nous proposons des stages aux réfugiés, si possible avec la perspective d’un emploi fixe à l’issue du stage.