Lettre de la présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion

Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires,

Swisscom maintient le cap et a dégagé un résultat financier solide au cours de l’exercice 2024. Et ce, dans un contexte qui reste marqué par l’incertitude liée aux tensions géopo­li­tiques, aux défis éco­no­miques mondiaux et aux chan­ge­ments tech­no­lo­giques et écologiques. Avec un chiffre d’af­faires comparable légèrement plus élevé et un résultat d’ex­ploi­ta­tion légèrement inférieur, le bénéfice net a baissé. L’excellent dé­ve­lop­pe­ment de Fastweb apporte une contribution importante à notre succès. Désormais, nous continuons à renforcer notre positionnement en Italie. En reprenant Vodafone Italia, nous franchissons une étape importante et posons les jalons de notre réussite future.

Innovation et confiance sont les maîtres-mots du succès de Swisscom. Ainsi, au cours de l’exercice sous revue, nous avons lancé la Swiss AI Platform, une plateforme d’intelligence artificielle pour les clients com­mer­ciaux. Elle permet à nos clients de développer leurs propres so­lu­tions d’IA avec une conservation des données garantie en Suisse. Un autre axe d’in­no­va­tion réside dans la thématique Digital Trust. Cela inclut Swisscom Sign, la seule signature électronique qualifiée qui soit équivalente à une signature manuscrite. Au printemps 2024, Swisscom a étendu cette offre aux en­tre­prises afin que ces dernières puissent signer des contrats et des documents de manière simple et juridiquement sûre, par voie électronique. L’excellente infrastructure est et reste la base de la réussite de Swisscom. Nous mettons tout en œuvre pour conti­nuer à offrir le meilleur réseau à notre clien­tèle. Au cours de l’exercice sous revue, nous y sommes parvenus: une fois de plus, Swisscom a remporté tous les tests de réseau et de service pertinents.

Au cours de l’exercice sous revue, le comité Ré­mu­né­ra­tion a pris connaissance des résultats du vote consultatif relatif au rapport de rémunération 2023 et a soigneusement examiné les réserves émises par les ac­tion­naires concernant la divulgation de la réalisation des objectifs et l’absence de composante incitative à long terme («long-term incentive», LTI) dans le système de rémunération. Dans le présent rapport de rémunération, nous avons amélioré la trans­pa­rence concernant l’éva­lua­tion de la réalisation des objectifs. Ainsi, en tant qu’ac­tion­naires, vous recevez des informations plus détaillées pour juger du caractère approprié de la rémunération par rapport à la per­for­mance.

Le comité de rémunération a examiné le système de rémunération de la Direction du groupe et a évalué les pos­si­bi­lités de le rendre conforme aux pratiques du marché et de l’orienter plus fortement vers la per­for­mance à long terme et la créa­tion de valeur pour les ac­tion­naires. Bien que la pertinence économique d’une composante d’incitation à long terme ait été clairement confirmée, le cadre actuel du système de rémunération ne dispose d’aucune flexibilité pour introduire une telle composante. La composante à long terme de la rémunération est toutefois soutenue par l’obligation de détenir un por­te­feuille minimal d’actions. C’est pourquoi le comité Ré­mu­né­ra­tion a proposé au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion de maintenir le modèle de rémunération actuel pour 2025. Outre la per­for­mance financière qui détermine en grande partie la réalisation des objectifs globaux, ce modèle prend éga­le­ment en compte la per­for­mance relevant de la Business Transformation. La part variable liée au résultat attribuée aux membres de la Direction du groupe conti­nue d’être versée sous forme d’espèces et d’actions bloquées. La rémunération versée à la Direction du groupe est ainsi liée à la mise en œuvre de la stratégie. Elle permet une récompense appropriée et durable des per­for­mances fournies, compte tenu éga­le­ment de la responsabilité qui incombe à Swisscom de contribuer au dé­ve­lop­pe­ment positif de la société et à la protection de l’en­vi­ron­ne­ment.

Au cours de l’exercice, Swisscom a connu des succès réjouissants. Elle a réalisé un bon résultat financier ainsi que d’excellentes per­for­mances en matière de Business Transformation, que le Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion a prises en compte dans son évaluation globale. La réalisation globale des objectifs s’établit à 117% pour les membres de la Direction du groupe. Globalement, la rémunération globale des membres du Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et de la Direction du groupe pour l’exercice 2024 se situe dans les limites fixées par l’Assemblée gé­né­rale 2023.

À l’oc­ca­sion de l’Assemblée gé­né­rale 2025, comme chaque année, vous aurez la pos­si­bi­lité, Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires, de donner votre avis sur les principes de rémunération et le système de rémunération de Swisscom lors d’un vote consultatif au sujet du rapport de rémunération. Par ailleurs, vous voterez sur la rémunération globale maximale pouvant être attribuée au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et à la Direction du groupe pour l’exercice 2026. Suite à la reprise réussie de Vodafone Italia, le Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion de Swisscom sera temporairement élargi à dix membres à partir de l’Assemblée gé­né­rale 2025. Laura Cioli, qui connaît bien le marché italien des té­lé­com­mu­ni­ca­tions et des ser­vices, est présentée comme candidate à l’élection. Par consé­quent, il est proposé à l’Assemblée gé­né­rale d’aug­men­ter de CHF 0,2 mio à CHF 2,7 mio la rémunération maximale déjà ap­prouvée pour le Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion en 2025. Pour 2026, un montant maximal de CHF 2,8 mio est demandé.

En ce qui concerne la rémunération versée à la Direction du groupe, une ré­duc­tion de CHF 3,7 mio du montant maximal déjà ap­prouvé pour l’année 2025, soit CHF 7,2 mio est soumise pour approbation en raison de la ré­duc­tion de la Direction du groupe à quatre membres au 1er avril 2025. Pour l’année 2026, un montant maximal de CHF 5,9 mio est demandé. Confor­mé­ment à ses res­pon­sa­bi­li­tés, le comité Ré­mu­né­ra­tion conti­nuera de vérifier la stratégie de rémunération et le système de rémunération durant l’exercice à venir, afin de s’assurer que les principes de Swisscom sont alignés sur les intérêts des ac­tion­naires et des autres parties prenantes et que les pres­ta­tions fournies sont honorées de manière appropriée et durable. Nous nous réjouissons de pouvoir compter sur votre soutien et vous remercions de votre confiance.

Meilleures salutations

Monique Bourquin, Présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion