Collaborateurs en Suisse

La nu­mé­ri­sa­tion offre aux col­la­bo­ra­teurs et à l’en­tre­prise à la fois de nom­breuses op­por­tu­ni­tés et de grands défis. C’est pourquoi Swisscom aide les col­la­bo­ra­teurs à développer leurs com­pé­tences en leur octroyant cinq jours de formation et de perfectionnement par an. Par le biais de sa plateforme interne de formation et de perfectionnement, Swisscom offre une large palette de conte­nus d’apprentissage es­sen­tiel­le­ment nu­mé­riques, grâce auxquels les col­la­bo­ra­teurs et collaboratrices renforcent leur employabilité à tout moment et en tout lieu. Au cours de l’exercice 2024, les col­la­bo­ra­teurs et collaboratrices de Swisscom ont consacré 3,9 jours par personne en moyenne à la formation et au perfectionnement.

Les col­la­bo­ra­teurs de Swisscom sont liés à l’en­tre­prise par un contrat de droit privé fondé sur le Code des obligations. Les condi­tions d’engagement vont au-delà du standard minimal requis par le Code des obligations. Les condi­tions gé­né­rales d’engagement des cadres s’appliquent aux cadres de Swisscom, tandis que les autres membres du personnel sont soumis à la convention col­lec­tive de travail (CCT).

Swisscom joue un rôle de précurseur dans toute la Suisse en ce qui concerne le travail flexible et hybride et développe des modèles de travail cor­res­pondants. Les col­la­bo­ra­teurs apprécient la flexibilité. Celle-ci permet non seulement d’éliminer certains trajets domicile-travail et d’améliorer l’équilibre entre travail et vie privée, mais aussi d’organiser des échanges informels et des rencontres en personne au bureau.