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Rapport de gestion 2022
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Stratégie 2025 en matière de dé­ve­lop­pe­ment durable

En 2021, cinq nouveaux objectifs ont été adoptés au niveau du groupe et sont entrés en vigueur le 1er janvier 2022. Les priorités fixées dans notre stratégie en matière de dé­ve­lop­pe­ment durable ne cor­res­pondaient plus totalement aux objectifs du groupe nouvellement définis. Parallèlement, depuis l’adoption de la stratégie 2018 en matière de durabilité, l’en­vi­ron­ne­ment et les exigences des parties prenantes ont évolué. C’est pourquoi, au cours de l’exercice, une équipe de projet transversale a analysé et ajusté la stratégie.

Étapes et résultats clés de l’élaboration de la nouvelle stratégie

Réalisation de quatre analyses: un benchmarking, une analyse des tendances, une analyse de matérialité et une analyse des forces et faiblesses (voir à ce sujet le chapitre Thèmes centraux).

  • L’accent mis sur les thèmes existants ainsi que sur les points forts de Swisscom dans toutes les dimensions ESG a été confirmé.
  • Selon l’analyse, quelques thèmes à peine abordés jusqu’à présent dans la stratégie prennent de l’importance: thèmes liés aux RH (par exemple diversité, Future of Work), la protection et la sécurité des données, ainsi que la gouvernance/l’éthique de l’en­tre­prise.
  • La mise à jour de l’analyse de matérialité publiée chaque année montre éga­le­ment une plus grande pertinence des thèmes RH et de la gouvernance/éthique de l’en­tre­prise.
  • Les défis consistent no­tam­ment à exercer une plus grande influence dans le domaine du reporting et de la ré­duc­tion des émissions de CO2 auprès des four­nis­seurs et à lutter contre la pédocriminalité en ligne.

La proposition d’ajustement des priorités de la nouvelle stratégie de Swisscom en Suisse a été élaborée en consé­quence:

  • Les conte­nus concernant l’en­vi­ron­ne­ment (déjà mis à jour en 2021) restent inchangés: protection climatique, énergies renouvelables, efficience énergétique et économie circulaire.
  • Deux nouveaux thèmes ont été ajoutés dans le volet social/sociétal «pour les per­sonnes»: attractivité en tant qu’employeur, diversité et égalité des chances.
  • Le volet «pour la Suisse» est rebaptisé et la responsabilité d’en­tre­prise est complétée par les nouveaux thèmes de l’éthique d’en­tre­prise et de la protection et sécurité des données.