Collaborateurs en Italie

En Italie, les condi­tions de travail légales reposent sur la convention col­lec­tive de travail. Celle-ci définit les condi­tions de travail des col­la­bo­ra­teurs et comprend des dis­po­si­tions régissant les relations entre Fastweb et les syndicats. Fastweb entretient le dialogue avec les syndicats et les re­pré­sen­tants du personnel et les associe suffisamment tôt au processus lors de réor­ga­ni­sa­tions im­por­tantes dans la société.

La convention col­lec­tive règle no­tam­ment le temps de travail hebdomadaire, le droit aux vacances, ainsi que les congés de ma­ter­nité et de paternité.

En cas d’incapacité de travail suite à une maladie ou à un accident, Fastweb garantit le ver­se­ment intégral du salaire pendant 180 jours, puis la moitié du salaire pendant 185 jours. Ces condi­tions de travail per­mettent aux col­la­bo­ra­teurs de trouver un bon équilibre entre exigences pro­fes­sionnelles et besoins privés. Les mesures suivantes y contri­buent en particulier: horaires de bureau souples, Smart Working et télétravail, pos­si­bi­lité pour les mères de choisir leurs tours de service ou de travailler pro­vi­soi­re­ment à temps partiel.

L’octroi de salaires compétitifs fidélise les cadres et les spécialistes hautement qualifiés. Le système de rémunération englobe un salaire de base, une part variable col­lec­tive liée au résultat pour les col­la­bo­ra­teurs et, pour les cadres, une composante variable liée à la prestation, qui dépend de la réalisation d’objectifs in­di­vi­duels et des objectifs de l’en­tre­prise. Le salaire de base est fixé d’après la fonction, la prestation individuelle et la si­tua­tion sur le marché de l’emploi. La part variable liée au résultat est déterminée sur la base du modèle convenu sé­pa­ré­ment avec les syndicats. Fastweb respecte le salaire minimal légal.

En 2020, un protocole d’accord sur le Smart Working a été introduit chez Fastweb. Il prévoit pour tous les col­la­bo­ra­teurs de l’en­tre­prise, y compris les conseillers clien­tèle, une flexibilité et une autonomie totales dans le choix de la forme de travail. Les col­la­bo­ra­teurs de Fastweb ont ainsi la pos­si­bi­lité d’utiliser le Smart Working tous les jours ouvrés ou de décider chaque jour, en accord avec leur supérieur hiérarchique, s’ils travaillent au bureau ou à distance. Cette pos­si­bi­lité garantit une gestion performante qui ne fait pas dépendre le succès du travail de la présence des col­la­bo­ra­teurs sur place.

De plus, Fastweb souhaite en permanence acquérir de nouveaux talents. C’est pourquoi elle propose toute l’année à des jeunes de réaliser des stages dans l’en­tre­prise. En parallèle, elle accueille des stagiaires des écoles dans le cadre d’un programme visant à leur faire découvrir le monde du travail. Par ailleurs, Fastweb participe à des Career Days et à des présentations ou des manifestations de recrutement qui sont organisées par des universités et des instituts de formation pour rencontrer de jeunes candidats.