Mit­ar­bei­ten­de in Italien

Die in Italien geltenden Ar­beits­be­din­gun­gen basieren auf dem nationalen Tarifvertrag für den Telekomsektor (CCNL). Dieser Vertrag regelt die Ar­beits­be­din­gun­gen für die Mit­ar­bei­ten­den wie z.B. die Wochenarbeitszeit, den Urlaubsanspruch oder den Mutterschafts- und Va­ter­schafts­ur­laub. Der Tarifvertrag enthält zu­sätz­lich Bestimmungen über die Beziehungen zwischen Fastweb und den Ge­werk­schaf­ten. Fastweb pflegt den Dialog mit den Ge­werk­schaf­ten und den Arbeitnehmervertretern und bezieht sie bei wesentlichen betrieblichen Verän­derungen frühzeitig mit ein.

Die Beschäftigungsbedingungen bieten Mit­ar­bei­ten­den die Möglichkeit, ein gesundes Gleichgewicht zwischen ihren beruflichen An­for­de­run­gen und ihrem Privatleben zu finden. Im Jahr 2020 hat Fastweb eine Vereinbarung über ein neues Arbeitskonzept (Smart Working) ein­geführt. Diese Vereinbarung bietet allen Beschäftigten des Un­ter­neh­mens, ein­schliess­lich der Kundenbetreuer, volle Flexibilität und Autonomie bei der Wahl des Arbeitsmodells. Durch diese Vereinbarung haben die Mit­ar­bei­ten­den von Fastweb die Möglichkeit, an allen Arbeitstagen das Smart-Working-Modell zu nutzen oder jeden Tag in Absprache mit ihrem Vorgesetzten zu entscheiden, ob sie ihre Arbeit im Büro oder von zu Hause erledigen möchten.

Fastweb bietet wett­be­werbs­fä­hi­ge Entlöhnungen, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Ihr Lohnsystem besteht aus einem Basislohn, einer kollektiven variablen Er­folgs­be­tei­li­gung für nichtleitende Angestellte und einer variablen Leistungskomponente für leitende Angestellte, die von der Erreichung individueller Ziele und der Un­ter­neh­mensziele abhängt. Der Basislohn richtet sich nach der Funktion, der individuellen Leistung und der Lage auf dem Arbeitsmarkt. Die variable Er­folgs­be­tei­li­gung basiert auf dem mit den Ge­werk­schaf­ten ver­ein­bar­ten Modell. Fastweb hält sich an den gesetzlichen Min­dest­lohn.

Fastweb ist stets daran interessiert, neue Talente zu gewinnen. Aus diesem Grund bietet das Un­ter­neh­men jungen Menschen die Möglichkeit, das ganze Jahr über Praktika im Un­ter­neh­men zu absolvieren, und nimmt an einem Programm teil, um Schülerpraktikanten an die Arbeitswelt heranzuführen. Darüber hinaus nimmt Fastweb an Karrieretagungen sowie an Rekrutierungsveranstaltungen teil, die von Universitäten und Bildungs­einrichtungen organisiert werden, um junge Kandidaten kennenzulernen.

Fastweb ist bestrebt, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mit­ar­bei­ten­de ihre Individualität mit Stolz ausdrücken und die innerbetriebliche Diversität schätzen. Sie betrachtet daher individuelle Unterschiede zwischen den Mit­ar­bei­ten­den als Bereicherung. Inklusion ist für Fastweb nicht nur ethisch begründet, sondern soll als Triebkraft für die Leistung des gesamten Unter­nehmens dienen. Weitere Ausführungen zu Diversity sind im Kapitel Bericht über die nichtfinanziellen Belange enthalten.

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