Mit­ar­bei­ten­de in der Schweiz

Die Di­gi­ta­li­sie­rung hält für Mit­ar­bei­ten­de und Un­ter­neh­men zahlreiche Chancen wie auch grosse Heraus­forderungen bereit. Daher unterstützt Swisscom die Mit­ar­bei­ten­den bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und stellt ihnen fünf Aus- und Wei­ter­bil­dungs­ta­ge pro Jahr zur Verfügung. Sie bietet über die interne Schulungs- und Weiterbildungsplattform eine breite Palette mehrheitlich digitalisierter Lerninhalte, mittels derer die Mit­ar­bei­ten­den ihre Ar­beits­markt­fä­hig­keit zeit- und ortsunabhängig erhöhen. Im Berichtsjahr 2024 haben die Mit­ar­bei­ten­den von Swisscom im Durchschnitt 3,9 Tage pro Person für Lernen, Trainieren und Entwickeln aufgewendet.

Die Mit­ar­bei­ten­den von Swisscom sind privatrechtlich auf Basis des Obligationenrechts angestellt. Die Anstellungs­bedingungen liegen über dem Minimalstandard des Obligationenrechts. Für Ka­der­mit­ar­bei­ten­de von Swisscom in der Schweiz gelten die allgemeinen An­stel­lungs­be­din­gun­gen für Kader; die anderen Mit­ar­bei­ten­den sind dem Gesamt­arbeitsvertrag (GAV) Swisscom unterstellt.

Swisscom nimmt bezüglich des flexiblen und hybriden Arbeitens schweizweit eine Vorreiterrolle ein und baut entsprechende Arbeitsmodelle aus. Die Mit­ar­bei­ten­den schätzen die Flexibilität, die gleichermassen Arbeitswege spart, die Work-Life-Balance ver­bes­sert oder regelmässige persönliche Treffen im Büro und den informellen Austausch ermöglicht.