Mit­ar­bei­ten­de in Italien

Die gesetzlichen Ar­beits­be­din­gun­gen in Italien basieren auf einem nationalen Tarifvertrag (CCNL) für die Telekombranche. Dieser Vertrag regelt die Ar­beits­be­din­gun­gen für die Mit­ar­bei­ten­den wie z.B. die Wochenarbeitszeit, den Urlaubsanspruch oder den Mutterschafts- und Va­ter­schafts­ur­laub. Der Tarifvertrag enthält zu­sätz­lich Bestimmungen über die Beziehungen zwischen Fastweb und den Ge­werk­schaf­ten. Fastweb pflegt den Dialog mit den Ge­werk­schaf­ten und den Arbeitnehmervertretern und bezieht sie bei wesentlichen betrieblichen Veränderungen frühzeitig mit ein.

Die Beschäftigungsbedingungen bieten Fastweb Mit­ar­bei­ten­den die Möglichkeit, ein gesundes Gleichgewicht zwischen ihren beruflichen An­for­de­run­gen und ihrem Privatleben zu finden. Das Arbeitskonzept Working Smart bietet allen Beschäftigten des Un­ter­neh­mens, ein­schliess­lich der Kundenbetreuer, volle Flexibilität und Autonomie bei der Wahl des Arbeitsmodells. Die Mit­ar­bei­ten­den von Fastweb haben die Möglichkeit, an allen Arbeitstagen das Working-Smart-Modell zu nutzen oder jeden Tag in Absprache mit ihrem Vorgesetzten zu entscheiden, ob sie ihre Arbeit im Büro oder von zu Hause erledigen möchten.

Fastweb bietet wett­be­werbs­fä­hi­ge Entlöhnungen, um hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Ihr Lohnsystem besteht aus einem Basislohn, einer kollektiven variablen Er­folgs­be­tei­li­gung für nicht leitende Angestellte und einer variablen Leistungskomponente für leitende Angestellte, die von der Erreichung individueller Ziele und der Un­ter­neh­mensziele abhängt. Der Basislohn richtet sich nach der Funktion, der individuellen Leistung und der Lage auf dem Arbeitsmarkt. Die variable Er­folgs­be­tei­li­gung basiert auf dem mit den Ge­werk­schaf­ten ver­ein­bar­ten Modell. Fastweb hält sich an den gesetzlichen Min­dest­lohn.

Fastweb ist stets daran interessiert, neue Talente zu gewinnen. Aus diesem Grund bietet das Un­ter­neh­men jungen Menschen die Möglichkeit, das ganze Jahr über Praktika im Un­ter­neh­men zu absolvieren, und beteiligt sich an einem Programm, das Schülerpraktikanten an die Arbeitswelt heranführt. Darüber hinaus nimmt Fastweb an Karrieretagungen sowie an Rekrutierungsveranstaltungen teil, die von Universitäten und Bildungseinrichtungen organisiert werden, um junge Kandidaten kennenzulernen.

Fastweb ist bestrebt, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mit­ar­bei­ten­de ihre Individualität mit Stolz ausdrücken und die innerbetriebliche Diversität schätzen. Sie betrachtet daher individuelle Unterschiede zwischen den Mit­ar­bei­ten­den als Bereicherung. Inklusion ist für Fastweb nicht nur ethisch begründet, sondern soll als Triebkraft für die Leistung des gesamten Un­ter­neh­mens dienen. Weitere Ausführungen zu Diversity sind im Kapitel Bericht über die nichtfinanziellen Belange enthalten.

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