Brief der Vorsitzenden des Vergütungsausschusses
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre
Swisscom erzielte im Berichtsjahr ein stabiles finanzielles Ergebnis und hält eine unverändert starke Marktposition in der Schweiz und ist mit Fastweb die führende alternative Anbieterin in Italien. Zum starken Preisdruck kamen im Jahr 2022 mit Lieferengpässen, dem Ukraine-Krieg, der steigenden Inflation und der angespannten Energieversorgung neue gewichtige Herausforderungen hinzu. Dennoch konnte der Umsatz im Schweizer Kerngeschäft stabilisiert und bei Fastweb gesteigert werden. Die in der Finanzberichterstattung ausgewiesene finanzielle Entwicklung des Konzerns ist geprägt durch Sondereffekte und Währungsumrechnung. Auf Basis konstanter Währungen und bereinigt um Sondereffekte stiegen Umsatz, EBITDA und Reingewinn.
Swisscom gewann im Berichtsjahr die relevanten Mobilfunk- und Breitbandtests und überzeugte in unabhängigen Tests mit ihrer Servicequalität im Shop und digital über die «My Swisscom App». Mit dem neuen blue Portfolio hat sie 2022 ein modernes und innovatives Angebot lanciert. Auch im Bereich Nachhaltigkeit ist Swisscom auf Kurs: Das Ziel ist, im Zusammenspiel mit den Kunden bis 2025 eine Million Tonnen CO2 pro Jahr einzusparen. Zu diesem Zweck bietet Swisscom Privat- und Geschäftskunden ICT-Lösungen an, die den CO2-Fussabdruck massiv reduzieren. Zudem bietet Swisscom den Kunden ihre Abonnemente, Geräte und unser Netz klimaneutral an.
Der Vergütungsausschuss hat das Vergütungssystem der Konzernleitung überprüft und dem Verwaltungsrat vorgeschlagen, an dem im Vorjahr überarbeiteten, variablen Vergütungsmodell festzuhalten. Dieses berücksichtigt neben der finanziellen Performance, die die Gesamtzielerreichung massgeblich bestimmt, auch die Performance auf Business-Transformations-Themen. Der variable Erfolgsanteil für Konzernleitungsmitglieder wird weiterhin in bar und gesperrten Aktien ausbezahlt. Damit ist die Vergütung der Konzernleitung auf die Umsetzung der Strategie ausgerichtet und erlaubt eine angemessene und nachhaltige Belohnung von Leistung, unter Berücksichtigung der Verantwortung von Swisscom, einen wesentlichen Beitrag zur positiven Entwicklung der Gesellschaft und zum Schutz der Umwelt zu leisten.
Im Berichtsjahr hat Swisscom erfreuliche Erfolge vorzuweisen. Sie hat sowohl ein gutes finanzielles Ergebnis erzielt als auch bei der Kundenzufriedenheit und der Nachhaltigkeit hervorragende Leistungen erbracht. Im Rahmen seiner Gesamtbeurteilung hat der Verwaltungsrat diese Erfolge gegenüber der operativen Performance abgewogen, die nicht in jeder Hinsicht zufriedenstellend war (Stichwort: Netzstörungen). Daraus ergibt sich für die Mitglieder der Konzernleitung eine Gesamtzielerreichung von 120%. Insgesamt liegen die Gesamtvergütungen für die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung für das Berichtsjahr 2022 innerhalb des Rahmens, den die Generalversammlung 2021 genehmigt hat.
An der Generalversammlung 2023 haben Sie, liebe Aktionärinnen und Aktionäre, wie jedes Jahr die Möglichkeit, im Rahmen der Konsultativabstimmung über den Vergütungsbericht Ihre Stimme zu den Vergütungsgrundsätzen und zum Vergütungssystem von Swisscom abzugeben. Zudem stimmen Sie erneut über die maximale Gesamtvergütung an den Verwaltungsrat und die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2024 ab. Der für den Verwaltungsrat beantragte Betrag ist im Vergleich zum Vorjahr unverändert. Aufgrund der Erweiterung der Konzernleitung von sechs auf neun Mitglieder per 1. April 2023 wird für die Vergütung der Konzernleitung im 2024 ein Maximalbetrag von CHF 10,9 Mio. beantragt. Zusätzlich wird der Generalversammlung für die Vergütung der Konzernleitung im 2023 eine Erhöhung des bereits genehmigten Betrags von CHF 8,7 Mio. auf CHF 10,4 Mio. zur Genehmigung vorgelegt.
Im Rahmen unserer Verantwortung wird der Vergütungsausschuss im kommenden Berichtsjahr erneut die Vergütungsstrategie und das Vergütungssystem überprüfen: dies, um sicherzustellen, dass unsere Grundsätze mit den Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre sowie der weiteren Stakeholder in Einklang stehen und Leistung sowohl angemessen als auch nachhaltig belohnt wird. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und danken Ihnen für Ihr Vertrauen.
Freundliche Grüsse
Barbara Frei
Vorsitzende des Vergütungsausschusses