Mit­ar­bei­ten­de in Italien

Die gesetzlichen Ar­beits­be­din­gun­gen in Italien beruhen auf dem Ge­samt­ar­beits­ver­trag. Dieser legt die Ar­beits­be­din­gun­gen der Mit­ar­bei­ten­den fest und enthält Bestimmungen zu den Beziehungen zwischen Fastweb und den Ge­werk­schaf­ten. Fastweb steht im Dialog mit den Ge­werk­schaf­ten sowie den Vertretern der Mit­ar­bei­ten­den und bezieht diese bei umfassenden betrieb­lichen Änderungen zu einem frühen Zeit­punkt ein.

Der Ge­samt­ar­beits­ver­trag regelt u.a. die wöchentliche Arbeitszeit, den Ferienanspruch sowie den Mutterschafts- bzw. Va­ter­schafts­ur­laub.

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall garantiert Fastweb eine vollständige Lohnfortzahlung für 180 Tage und anschliessend die Hälfte des Lohns für weitere 185 Tage. Die Ar­beits­be­din­gun­gen ermöglichen den Mit­ar­bei­ten­den einen guten Ausgleich zwischen privaten Be­dürf­nis­sen und beruflichen An­for­de­run­gen. Hierfür sind besonders die folgenden Mass­nah­men verant­wortlich: flexible Bürozugangszeiten, Smart Working und Home­office sowie für Mütter Wunschschichten oder vorübergehende Teil­zeit­tä­tig­kei­ten.

Wettbewerbsfähige Gesamtlöhne sollen hoch qualifizierte Spezialisten und Mit­ar­bei­ten­de auf Kaderstufe an Fastweb binden. Das Lohnsystem von Fastweb umfasst einen Grundlohn, eine kollektive variable Er­folgs­be­tei­li­gung für Mit­ar­bei­ten­de und eine leistungsbezogene variable Komponente für Führungskräfte, die vom Erreichen individueller Vorgaben und der Un­ter­neh­mensziele abhängig ist. Der Grundlohn wird auf Grundlage der Funktion, der individuellen Leistung und der Situation auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Die variable Er­folgs­be­tei­li­gung wird gemäss dem mit den Ge­werk­schaf­ten ver­ein­bar­ten Modell ausgerichtet. Fastweb hält sich an den gesetzlichen Min­dest­lohn.

2020 ist bei Fastweb eine Vereinbarung über Smart Working eingeführt worden. Sie sieht für alle Mit­ar­bei­ten­den des Un­ter­neh­mens, ein­schliess­lich der Kundenbetreuer, eine vollständige Flexibilität und Autonomie in der Wahl der Arbeitsform vor. Fastweb Mit­ar­bei­ten­de haben somit die Möglichkeit, Smart Working an allen Arbeitstagen zu nutzen bzw. jeden Tag in Absprache mit dem Vorgesetzten zu entscheiden, ob sie ihre Arbeit im Büro oder aus der Ferne verrichten. Dies garantiert ein leistungsorientiertes Management, das erfolgreiche Arbeit nicht von der Präsenz der Mit­ar­bei­ten­den vor Ort abhängig macht.

Darüber hinaus ist Fastweb stets daran interessiert, neue Talente für sich zu gewinnen. Deshalb bietet sie jungen Menschen das ganze Jahr über die Möglichkeit, Praktika im Un­ter­neh­men zu absolvieren. Gleichzeitig nimmt sie im Rahmen eines Programms Praktikanten aus Schulen auf, um ihnen die Arbeitswelt nahezubringen. Ferner nimmt Fastweb an Career Days und Präsentations- bzw. Rekrutierungsveranstaltungen teil, die von Universitäten und Bildungseinrichtungen organisiert werden, um junge Kandidaten kennenzulernen.