1.3 Élection, composition et méthodes de travail du comité Rémunération

Le comité Rémunération se compose de trois à six membres élus individuellement chaque année par l’Assemblée générale. Si le nombre de membres devient inférieur à trois, le Conseil d’administration nomme, en son sein, un ou plusieurs membres jusqu’à l’Assemblée générale suivante. Le Conseil d’administration désigne la présidente ou le président du comité Rémunération qui se constitue lui-même. Si l’Assemblée générale élit la présidente ou le président du Conseil d’administration au comité Rémunération, cette personne n’a alors pas de droit de vote. La présidente ou le président du Conseil d’administration se retire des débats lorsque des changements dans sa rémunération sont discutés ou décidés. Le Group CEO, le Group CPO et le responsable Rewards & Recognition du groupe ainsi que le responsable Group Security & Corporate Affairs, en sa qualité de secrétaire du Conseil d’administration, assistent aux réunions à titre consultatif. Les points à l’ordre du jour qui concernent exclusivement le Conseil d’administration sont discutés en l’absence du Group CEO et du Group CPO, qui se retirent également des débats si leur propre rémunération est discutée. D’autres membres du Conseil d’administration, des membres de l’organe de révision ou des spécialistes internes et externes peuvent prendre part aux réunions à titre consultatif. Les procès-verbaux des réunions sont dressés et remis aux membres du comité et aux autres membres du Conseil d’administration qui en font la demande. Présidente du comité Rémunération rend compte des activités de ce dernier au Conseil d’administration. Les réunions du comité Rémunération se tiennent généralement en février, juin et décembre, et d’autres réunions sont convoquées au besoin. Au cours de l’exercice sous revue, le comité Rémunération n’a pas demandé la présence de cabinets de conseil externes.

Des informations détaillées figurent au chiffre 7.5 des statuts, au règlement sur l'organisation et les attributions et au Règlement du comité Rémunération.

Voir les Principes

Les membres du comité Rémunération n’exercent pas et n’ont jamais exercé de fonction d’encadrement au sein de Swisscom, et n’entretiennent pas non plus de relations commerciales importantes avec Swisscom SA ni avec le groupe Swisscom. La Confédération suisse et Swisscom sont liées par des relations clients-fournisseurs. Des informations détaillées à ce sujet figurent à la note 6.2 jointe aux comptes annuels consolidés note 6.2 jointe aux comptes annuels consolidés.

Le tableau suivant présente la composition du comité Rémunération ainsi qu’un récapitulatif de ses réunions et de ses décisions prises par circulaire en 2025.