Diversité (Diversity) et égalité des chances – Approche de gestion
Par conviction, Swisscom apprécie à sa juste valeur la diversité de ses collaboratrices et collaborateurs: c’est en effet la multiplicité de leurs opinions, de leurs expériences, de leurs idées et de leurs compétences qui contribue à la créativité et au caractère innovant de l’entreprise. Afin de promouvoir la diversité, Swisscom accorde une grande attention aux notions telles que le genre, l’inclusion, les générations et les régions linguistiques dans l’exercice de ses activités. Au cours de l’exercice, plusieurs représentants de différentes divisions ont pris la responsabilité de la diversité, avec pour objectif de lui donner l’importance nécessaire et de l’ancrer encore davantage dans l’entreprise.
Swisscom a déterminé des indicateurs pour les différentes dimensions de la diversité; elle les suit et prend des mesures appropriées pour les atteindre. Grâce au processus de candidature indépendante dans les programmes pour talents, la mixité entre les genres et les régions linguistiques a fortement augmenté. Pour les collaborateurs qui souhaitent prendre un congé sabbatique (souvent pour raison familiale), Swisscom a créé le programme «Stay in Business» en collaboration avec l’iimt (international institute of management in technology) de Fribourg. Les participants suivent certains cours de l’iimt et se tiennent ainsi au courant des connaissances professionnelles actuelles. Dans le même temps, ils sont invités par Swisscom à des ateliers à intervalles irréguliers. Swisscom reste ainsi en contact avec ses talents.