Lettre de la présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion

Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires,

Swisscom a dégagé un résultat financier solide au cours de l’exercice sous revue. Elle garde une position robuste sur le marché suisse et est le principal challenger en Italie grâce à Fastweb. L’année s’est pourtant révélée complexe: 2023 a été marquée par des incertitudes telles que la volatilité de l’en­vi­ron­ne­ment économique avec des taux d’intérêt et une inflation en hausse ainsi que des risques géopo­li­tiques persistants. Le chiffre d’af­faires de l’activité principale en Suisse a légèrement reculé et a augmenté chez Fastweb. L’évolution finan­cière du groupe, décrite dans le rapport financier, a été affectée par des effets exceptionnels et par les effets de la variation des taux de change. À taux de change constants et hors effets exceptionnels, on observe une crois­sance du chiffre d’af­faires et de l’EBITDA. Le bénéfice net a éga­le­ment augmenté.

Au cours de l’exercice, Swisscom a de nouveau remporté les tests pertinents sur la té­lé­pho­nie mobile et le haut débit et a convaincu lors de tests indépendants par la qualité de son service dans les shops, à la hotline de communication mobile et, sur le plan nu­mé­rique, via l’appli My Swisscom. Malgré l’inflation, Swisscom renonce, contrairement à d’autres opé­ra­teurs, à une augmentation gé­né­rale des tarifs et maintient les prix des abon­ne­ments de communication mobile, d’Internet, de TV et de réseau fixe stables au moins jusqu’à fin 2024. Des sociétés d’études de marché indépendantes estiment par ailleurs que Swisscom est le prestataire numéro un en matière de cybersécurité. Grâce à de nouveaux ser­vices de sécurité informatique, Swisscom permet aussi aux petites et moyennes en­tre­prises de bé­né­fi­cier d’encore plus de sécurité et d’une protection fiable contre les cyberrisques. Dans le domaine de la durabilité, Swisscom se fixe des objectifs en­vi­ron­ne­mentaux et sociaux élevés. Nous encourageons l’éducation aux médias dans les écoles et auprès du grand public et jouons un rôle de pionnier essentiel dans la protection du climat. L’accent est mis sur la ré­duc­tion de nos émissions de CO₂. En 2023, le magazine «World Finance» a ainsi qualifié Swisscom d’opé­ra­teur de té­lé­com­mu­ni­ca­tions le plus durable du monde. Au cours de l’exercice sous revue, le comité Ré­mu­né­ra­tion a vérifié le système de rémunération de la Direction du groupe et proposé au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion de conser­ver le modèle de rémunération variable révisé l’année pré­cé­dente. Outre la per­for­mance financière qui détermine en grande partie la réalisation des objectifs globaux, ce modèle prend éga­le­ment en compte la per­for­mance relevant de la Business Trans­for­ma­tion. La part variable liée au résultat attribuée aux membres de la Direction du groupe conti­nue d’être versée sous forme d’espèces et d’actions bloquées. La rémunération versée à la Direction du groupe est ainsi liée à la mise en œuvre de la stratégie. Elle permet une récompense appropriée et durable des per­for­mances, en tenant compte de la responsabilité qui incombe à Swisscom de contribuer au dé­ve­lop­pe­ment positif de la société et à la protection de l’en­vi­ron­ne­ment.

Au cours de l’exercice, Swisscom a connu des succès réjouissants. Elle a réalisé un bon résultat financier ainsi que d’excellentes per­for­mances en matière de sa­tis­fac­tion de la clien­tèle et de durabilité. Dans le cadre de son évaluation globale, le Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion a évalué ces accomplisse­ments en même temps que la per­for­mance opé­ra­tion­nelle. La réalisation globale des objectifs est comprise entre 105% et 110% selon la fonction pour les membres de la Direction du groupe. Globalement, la rémunération globale des membres du Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et de la Direction du groupe pour l’exercice 2023 se situe dans les limites fixées par l’Assemblée gé­né­rale en 2022 et en 2023 (en raison de l’élargissement de la Direction du groupe au cours de l’exercice).

À l’oc­ca­sion de l’Assemblée gé­né­rale 2024, comme chaque année, vous aurez la pos­si­bi­lité, Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires, de donner votre avis sur les principes de rémunération et le système de rémunération de Swisscom lors d’un vote consultatif au sujet du rapport de rémunération. Par ailleurs, vous voterez sur la rémuné­ration globale maximale pouvant être attribuée au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et à la Direction du groupe pour l’exercice 2025. Le montant que le comité propose d’accorder au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion reste inchangé par rapport à l’exercice pré­cé­dent. Pour la rémunération versée à la Direction du groupe en 2025, un montant maximal inchangé de CHF 10,9 mio sera soumis à l’approbation. Confor­mé­ment à ses res­pon­sa­bi­li­tés, le comité Ré­mu­né­ra­tion conti­nuera de vérifier la stratégie de rémunération et le système de rémunération durant l’exercice à venir, afin de s’assurer que ces principes sont alignés sur les intérêts des ac­tion­naires et des autres parties prenantes et que les pres­ta­tions fournies sont honorées de manière appropriée et durable. Nous nous réjouissons de pouvoir compter sur votre soutien et vous remercions de votre confiance.

Meilleures salutations

Monique Bourquin, Présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion