Collaborateurs en Italie

Les condi­tions de travail en vigueur en Italie se basent sur la convention col­lec­tive nationale du secteur des té­lé­com­mu­ni­ca­tions (CCNL). Cette convention régit les condi­tions de travail des col­la­bo­ra­teurs, telles que la durée hebdomadaire de travail, le droit aux congés ou encore les congés de ma­ter­nité et de paternité. La convention col­lec­tive contient en outre des dis­po­si­tions sur les relations entre Fastweb et les syndicats. Fastweb entretient un dialogue avec les syndicats et les re­pré­sen­tants du personnel et les implique suffisamment tôt dans les évolutions im­por­tantes de l’or­ga­ni­sa­tion.

Les condi­tions d’emploi per­mettent aux col­la­bo­ra­teurs de trouver un équilibre sain entre les exigences pro­fes­sionnelles et leur vie privée. En 2020, Fastweb a introduit un accord sur un nouveau concept de travail (Smart Working). Cet accord offre à tous ses employés, y compris ceux travaillant dans l’assistance à la clien­tèle, une flexibilité et une autonomie totales dans le choix de leur modèle de travail. Grâce à cet accord, les col­la­bo­ra­teurs de Fastweb sont libres de recourir au modèle de Smart Working tous les jours ouvrables ou de décider chaque jour, en accord avec leur supérieur hiérarchique, s’ils souhaitent effectuer leur travail au bureau ou à leur domicile.

Fastweb propose des ré­mu­né­ra­tions compétitives afin d’attirer et de fidéliser des spécialistes et des cadres hautement qualifiés. Son système salarial est composé d’un salaire de base, d’une par­ti­ci­pa­tion col­lec­tive variable aux résultats pour les employés non cadrés et d’une composante de per­for­mance variable pour les cadres supérieurs, qui dépend de la réalisation d’objectifs in­di­vi­duels et des objectifs de l’en­tre­prise. Le salaire de base est déterminé par la fonction, la per­for­mance individuelle et la si­tua­tion sur le marché du travail. La par­ti­ci­pa­tion au résultat est basée sur le modèle convenu avec les syndicats. Fastweb respecte le salaire minimal légal.

Fastweb cherche constam­ment de nouveaux talents. C’est pourquoi l’en­tre­prise offre aux jeunes la pos­si­bi­lité d’effectuer des stages tout au long de l’année et participe à un programme visant à familiariser les stagiaires qui sont encore à l’école avec le monde du travail. Par ailleurs, Fastweb participe à des salons sur l’orientation ainsi qu’à des événements de recrutement organisés par des universités et des instituts de formation pour rencontrer de jeunes candidats.

Fastweb s’efforce de créer un lieu de travail sûr, où les col­la­bo­ra­teurs expriment avec fierté leur individualité et apprécient la diversité au sein de l’en­tre­prise. Aussi considère-t-elle les différences in­di­vi­duelles entre les col­la­bo­ra­teurs comme un enrichissement. Pour Fastweb, l’inclusion n’est pas seulement une question d’éthique, mais doit servir de moteur à la per­for­mance de l’en­tre­prise dans son ensemble. Des explications com­plé­men­taires sur la diversité figurent dans le chapitre «Rapport sur les questions non financières»

In­for­ma­tions com­plé­men­taires