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In­for­ma­tions com­plé­men­taires

Les informations relatives aux droits de par­ti­ci­pa­tion détenus par les membres du Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et de la Direction du groupe sont en outre publiées dans le rapport de rémunération (chiffres 2.5 et 3.5).

Au 31 décembre 2021, les garanties pour les sociétés du groupe au profit de tiers s’élevaient à CHF 275 mio. (exercice pré­cé­dent: CHF 253 mio.) et il existait des actifs fi­nan­ciers non dis­po­nibles pour un montant de CHF 155 mio. (exercice pré­cé­dent: CHF 149 mio.). Ces actifs servent à couvrir des en­ga­ge­ments résultant de crédits bancaires.

Confor­mé­ment à la loi sur l’égalité, Swiscom SA a réalisé une analyse de l’égalité salariale au moyen de l’outil d’analyse standard Logib et l’a fait contrôler par PwC. Dans son rapport, PwC affirme ne pas avoir rencontré, lors du contrôle formel de l’analyse de l’égalité salariale, d’éléments qui l’amèneraient à conclure que l’analyse de l’égalité salariale ne répond pas en tous points aux exigences légales.