Inklusion
Wir bauen auf die individuellen Stärken und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden. Sind Mitarbeitende aus gesundheitlichen Gründen in ihrer Arbeitsleistung beeinträchtigt, legen wir grossen Wert darauf, sie im Arbeitsprozess zu belassen bzw. ihnen eine sinnvolle Weiterbeschäftigung zuzusichern. Um die Inklusion zu fördern, behalten wir mindestens ein Prozent aller Arbeitsplätze Mitarbeitenden mit physischen oder psychischen Leistungsbeeinträchtigungen vor. Wir lassen uns dabei vom Verein Compasso begleiten, bei dem wir Mitglied und Sponsorin sind. Compasso ist darauf spezialisiert, Arbeitgebende im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Personen zu unterstützen.
Im Berichtsjahr haben wir die Zusammenarbeit mit dem Verein Powercoders ausgebaut und bieten Praktikumsplätze für Flüchtlinge an, wenn immer möglich mit Aussicht auf eine anschliessende Festanstellung.