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Collaborateurs en Italie

En Italie, les condi­tions de travail prévues par la loi reposent sur le Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), une convention col­lec­tive étatique. Le CCNL définit les condi­tions de travail entre Fastweb et ses col­la­bo­ra­teurs. Il contient éga­le­ment des clauses régissant les relations entre Fastweb et les syndicats. Fastweb entretient le dialogue avec les syndicats et les re­pré­sen­tants du personnel et les associe suffisamment tôt au processus lors de réor­ga­ni­sa­tions im­por­tantes dans la société.

Le temps de travail des col­la­bo­ra­teurs soumis au CCNL s’élève à 40 heures par semaine. Ce document fixe en outre 5 semaines de vacances, un congé de ma­ter­nité de 20 semaines et 1 jour de congé de paternité. En cas d’incapacité de travail suite à une maladie ou à un accident, Fastweb garantit le ver­se­ment intégral du salaire pendant 180 jours, puis la moitié du salaire pendant 185 jours. Les condi­tions de travail qu’applique Fastweb per­mettent à ses col­la­bo­ra­teurs de trouver un bon équilibre entre exigences pro­fes­sionnelles et besoins privés. Y contri­buent en particulier les mesures suivantes, convenues avec les syndicats dans le cadre d’une convention souscrite en 2001: horaires de bureau souples, Smart Working et télétravail, pos­si­bi­lité pour les mères de choisir leurs tours de service ou de travailler pro­vi­soi­re­ment à temps partiel.

L’octroi de salaires compétitifs fidélise les cadres et les spécialistes hautement qualifiés. Le système de rémunération englobe un salaire de base, une part variable col­lec­tive liée au résultat pour les col­la­bo­ra­teurs et, pour les cadres, une composante variable liée à la prestation, qui dépend de la réalisation d’objectifs in­di­vi­duels et des objectifs de l’en­tre­prise. Le salaire de base est fixé d’après la fonction, la prestation individuelle et la si­tua­tion sur le marché de l’emploi. La part variable liée au résultat est déterminée sur la base du modèle convenu sé­pa­ré­ment avec les syndicats. Fastweb respecte le salaire minimal légal défini par le CCNL.