4.7 Weiterentwicklung und Weiterbildung

Der Verwaltungsrat legt Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung seiner Mitglieder. Jedes Jahr im November füllen die Mitglieder einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung der Leistung des Verwaltungsrats und des Präsidenten, der Zusammensetzung, Organisation und Arbeitsweise des Verwaltungsrats, der Zuständigkeiten gemäss Organisationsreglement sowie der Prioritäten und Ziele für das kommende Jahr aus. Der Verwaltungsrat bespricht die Ergebnisse im Februar und legt Ziele und Massnahmen für das laufende Jahr fest. Im Jahr 2022 hat der Verwaltungsrat ein umfassendes externes Assessment in Auftrag gegeben, um ein objektives Bild des Gremiums selbst und im Vergleich zu gleichrangigen Gremien zu erhalten. Der Präsident führt mit jedem Verwaltungsratsmitglied ein jährliches Einzelgespräch, bei dem auch Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung diskutiert werden. Die Ausschüsse durchlaufen einen vergleichbaren jährlichen Prozess zur Selbstbeurteilung und Zielsetzung.

Die Verwaltungsratssitzungen befassen sich bei Bedarf mit Weiterbildungsthemen, und bei gelegentlichen Studienreisen erhalten die Verwaltungsratsmitglieder Erfahrungen aus erster Hand zu Unternehmen sowie neuen Technologien, Innovationen und Geschäftstrends. Zudem können sich die Verwaltungsräte an den «Company Experience Days», die in der Regel dreimal jährlich stattfinden, mit neuen Themen und anstehenden Herausforderungen auseinandersetzen. Die meisten Verwaltungsratsmitglieder nutzen die beschriebenen Möglichkeiten regelmässig. Zudem nehmen die Mitglieder des Verwaltungsrats nach Möglichkeit am jährlich stattfindenden Kaderanlass der Swisscom Gruppe teil. Neue Verwaltungsräte erhalten in einem zweitägigen Einführungskurs einen Überblick über Führung und Strategie, Geschäft und aktuelle Herausforderungen der Gruppe. Des Weiteren nehmen sie an Einführungs- und Schulungskursen teil, die für ihre jeweiligen Funktionen relevant sind.