Brief der Vorsitzenden des Vergütungsausschusses

Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre

Die Swisscom Gruppe erzielte 2025 ein solides Finanzergebnis, wobei die Akquisition von Vodafone Italia zu einer deutlichen Umsatzsteigerung führte. Bei einem Umsatz von CHF 15’048 Mio. und einem Betriebsergebnis (EBITDAaL) von CHF 4’984 Mio. resultierte ein Reingewinn von CHF 1’270 Mio. Der anspruchsvolle Integrationsprozess von Vodafone Italia schreitet planmässig voran und ermöglicht es uns, die ersten erwarteten Synergieeffekte zu realisieren. Aufgrund dieser Entwicklung wird Swisscom der Generalversammlung im März 2026 für das Geschäftsjahr 2025 eine Erhöhung der Dividende von derzeit CHF 22 auf CHF 26 pro Aktie vorschlagen.

Als «Innovators of Trust» setzen wir auf sichere, transparente Lösungen, die Privatpersonen, Unternehmen und die Gesellschaft dazu befähigen, die Chancen neuer Technologien zu nutzen. So läutet unser innovatives Angebot «beem» ein neues Zeitalter der Cybersecurity für Geschäftskunden in der Schweiz ein. Die direkte Integration von Cybersecurity in das Swisscom Netz setzt neue Massstäbe. 2025 haben wir zudem den in der und für die Schweiz entwickelten KI-Assistenten «myAI» eingeführt, der zahlreiche Funktionen von Text- und Bildgenerierung bis hin zur Datenanalyse bietet.

Trotz der stärkeren Verankerung in Italien bleibt unser Bekenntnis zur Schweiz und ihrer Bevölkerung unverändert. So treiben wir den Netzausbau weiter voran. Das Land profitiert weiterhin von einer der besten Netzinfrastrukturen der Welt.

Der Vergütungsausschuss überprüfte 2025 das Vergütungssystem des Group Executive Committee und suchte nach Wegen, wie es marktgerechter gestaltet und stärker auf die langfristige Unternehmensperformance und die Wertschöpfung für die Aktionärinnen und Aktionäre ausgerichtet werden kann. Zwar ist die Marktrelevanz von Long-Term-Incentive-Komponenten nachgewiesen. Doch bieten der aktuelle Vergütungsrahmen und die Governance von Swisscom zurzeit nicht die erforderliche Flexibilität, um solche Komponenten einzuführen. Allerdings unterstützt der Mindestaktienbesitz bereits heute die langfristige Ausrichtung der Vergütung. Daher hat der Vergütungsausschuss dem Verwaltungsrat vorgeschlagen, das bestehende Vergütungsmodell für 2026 beizubehalten. Es berücksichtigt neben der finanziellen Performance – ein entscheidendes Kriterium für die Gesamtzielerreichung – auch Ziele im Zusammenhang mit der Business Transformation. Die Mitglieder des Group Executive Committee erhalten weiterhin einen variablen Erfolgsanteil, der in bar und in gesperrten Aktien ausbezahlt wird. Ein solcher Ansatz bringt die Vergütung des Group Executive Committee in Einklang mit der Strategieumsetzung. Er ermöglicht eine Vergütung der nachhaltigen Leistung, während er gleichzeitig die Verantwortung von Swisscom für eine positive Entwicklung der Gesellschaft und den Schutz der Umwelt berücksichtigt.

Swisscom blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2025 zurück. Das Unternehmen hat einerseits ein gutes Finanzergebnis und andererseits einen starken Fortschritt in der Business Transformation erzielt, wie der Verwaltungsrat in seiner Beurteilung feststellt. Daraus ergibt sich für die Mitglieder des Group Executive Committee eine Gesamtzielerreichung von 112%. Im Berichtsjahr genehmigte der Verwaltungsrat zudem eine Sonderzuteilung von bedingten Anwartschaften auf Aktien für die Mitgliedern des Group Executive Committee, um die langfristige Bindung zu fördern und den geleisteten erheblichen Zusatzaufwand im Zusammenhang mit der Integratiom von Vodafone Italia zu anerkennen. Eine starke und stabile Unternehmensführung ist nach Überzeugung des Verwaltungsrats wesentlich, um die strategischen Schwerpunkte von Swisscom erfolgreich umzusetzen und das Wertschöpfungspotenzial der bedeutenden Übernahme von Vodafone Italia zu realisieren. Trotz dieser Zuteilung liegt die Gesamtvergütung des Group CEO und der Mitglieder des Group Executive Committee weiterhin deutlich unter dem ersten Quartil des Marktbenchmarks für vergleichbare Positionen. Die Gesamtvergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrats und des Group Executive Committee für das Geschäftsjahr 2025 liegt innerhalb des von der Generalversammlung 2025 genehmigten Rahmens.

In diesem Jahr haben Sie als Aktionärinnen und Aktionäre erneut die Möglichkeit, an der Generalversammlung im März 2026 im Rahmen der Konsultativabstimmung zum Vergütungsbericht über die Vergütungsgrundsätze und das Vergütungssystem von Swisscom mitzuentscheiden. Zudem stimmen Sie über die maximale Gesamtvergütung des Verwaltungsrats und des Group Executive Committee für das Geschäftsjahr 2027 ab. Die beantragte maximale Vergütung 2027 beträgt CHF 2,6 Mio. für den Verwaltungsrat und CHF 5,9 Mio. für das Group Executive Committee.

Der Vergütungsausschuss wird seinen Aufgaben im kommenden Jahr durch eine erneute Überprüfung der Vergütungsstrategie und des Vergütungssystems nachkommen. Unser Ziel ist es, die Grundsätze von Swisscom mit den Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre sowie der weiteren Stakeholder in Einklang zu bringen und Leistung sowohl angemessen als auch nachhaltig zu honorieren. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und danken Ihnen für Ihr Vertrauen.

Freundliche Grüsse

Monique Bourquin, Vorsitzende des Vergütungsausschusses